Nederland moet vol aan de slag met het aantrekken, opleiden en behouden van mensen voor onze toekomstige arbeidsmarkt. Dat is nodig voor onze welvaart, het aanpakken van maatschappelijke opgaven en om zoveel mogelijk mensen werk met toekomstperspectief te bieden. Donderdag 1 oktober overhandigde de MBO Raad hun concrete voorstel aan de minister van OCW, hoe zij invulling kunnen geven aan deze Talentstrategie en wat daarvoor nodig is.
Bijdrage vanuit het onderwijs
De voorstellen van de MBO Raad, Vereniging Hogescholen en Universiteiten van Nederland gaan in op hoe zij onderdeel kunnen zijn van de aanpak. Denk aan het opleiden van meer studenten en het aantrekken van talent voor de prioritaire sectoren, het versterken van om- en bijscholing en het makkelijker maken om opleidingen aan te passen aan toekomstgerichte kennis en vaardigheden.
Een van de belangrijkste randvoorwaarden hiervoor is het wegnemen van een aantal barrières in wet- en regelgeving, bijvoorbeeld om samenwerking in de regio makkelijker te maken en het onderwijs flexibel te houden. Ook willen de partijen graag structureel met alle betrokkenen om tafel, om de talentopgave samen aan te pakken. Ook de PO-Raad en VO-raad hebben via een intentieverklaring hun steun uitgesproken voor de Talentstrategie.
Talentstrategie voor brede welvaart
Voor de zomer presenteerde het kabinet de Talentstrategie, waarmee het gerichte keuzes maakt die nodig zijn voor de versterking van onze samenleving en economie in de toekomst. Het kabinet werkt hierbij samen met maatschappelijke partners en bedrijfsleven. De voorstellen van de onderwijskoepels zijn het vertrekpunt voor de verdere uitwerking van de Talentstrategie, onder meer in het mbo via het nog te sluiten mbo-Pact ‘Opleiden voor de arbeidsmarkt van de toekomst’.