In de Werkagenda mbo Samen Werken aan Talent is afgesproken dat OCW en de MBO Raad de actuele personeelstekorten zo goed mogelijk in kaart brengen. Door beter inzicht in de huidige tekorten kan er gerichter en doeltreffender worden gewerkt aan het tegengaan ervan. Dit jaar is de landelijke tekortmeting in het mbo voor de tweede keer uitgevoerd.
De meting laat een vergelijkbaar beeld zien met vorig jaar. Het tekort wordt geschat op 900–1.300 fte. De respons was hoger dan in 2024 (40% in 2025 tegenover 32% in 2024). Hoewel het beeld scherper wordt, is het vanwege het geringe verschil tussen beide jaren statistisch niet verantwoord om te spreken van over een stijging of daling van het tekort.
492 onderwijsteams vulden de vragenlijst in. De meeste teams (71%) ervaren geen tekort. Waar wel tekorten worden ervaren, gaat het vaak om openstaande vacatures of verborgen tekorten die tijdelijk worden opgelost. Bijvoorbeeld door de inzet van niet-benoembare medewerkers of door minder lessen te geven.
De tekorten zijn niet overal gelijk – ze verschillen per sector en provincie. De grootste procentuele tekorten zijn te vinden binnen de sectorkamers1 Techniek en gebouwde omgeving (7,4%), Mobiliteit, transport, logistiek en maritiem (7,2%), en bij de generieke onderdelen Nederlands (11,8%) en rekenen (9,2%). Provinciaal zijn de tekorten het hoogst in Limburg, Noord-Holland en Zuid-Holland (meer dan 5%) en het laagst in Noord-Brabant en Overijssel (minder dan 2%).
De deelnemende instellingen hebben een rapportage ontvangen met de tekorten binnen de eigen organisatie.
Verder lezen?
Het volledige rapport Personeelstekorten middelbaar beroepsonderwijs is meegestuurd met de Kamerbrief lerarenstrategie.