Mbo-instellingen actief binnen de Regionale Aanpak Personeelstekort

Met de subsidieregeling Regionale Aanpak Personeelstekort pakken het mbo en het vo in de regio samen de personeelstekorten aan. Hierin trekken ze op met de lerarenopleidingen. Deze aanpak levert interessante praktijkvoorbeelden op, bijvoorbeeld bij ROC Nijmegen en bij Yuverta.

Leven Lang Ontwikkelen: een traject van ROC Nijmegen

ROC Nijmegen zorgt dat starters een zachte landing maken met een sterk ‘Inductie & Onboarding’ programma. De mbo-instelling werkt regionaal samen met het Arnhemse Rijn IJssel, zodat werknemers zich een leven lang kunnen blijven ontwikkelen. Hier lees je meer over de voordelen van een sterk inductieprogramma.

Strategische Personeelsplanning bij de Groenblauwe Delta Yuverta

Bij Yuverta zijn ze al in 2015 begonnen met een structurele aanpak van strategische personeelsplanning (SPP). Bij de Groenblauwe Delta Yuverta ontwierpen ze een eigen strategische personeelsplanning. De onderwijsprofessionals kijken in hun formatieplanning niet meer alleen naar het lopende jaar, maar ook enkele jaren vooruit. Hoe en waarom ze dit doen, lees je hier.